Șefii vor putea citi mesajele WhatsApp ale angajaților lor
Acest lucru a fost confirmat de Curtea Europeană a Drepturilor Omului într-o hotărâre prin care se confirmă că angajatorii pot verificați mesajele WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger sau orice alt sistem de comunicare al lucrătorului in timpul programului de lucru Desigur, atâta timp cât este un cont legat de firma cu care lucrați.Un caz care creează jurisprudență și care poate afecta cazurile care apar în Spania
Cazul acestei hotărâri are loc între anii 2004 și 2007, când un lucrător trebuie să creeze un cont profesional pe Yahoo Messenger pentru a servi clienții companiei pentru care lucrează. La 13 iulie 2007, compania a informat lucrătorul că conversațiile sale au fost monitorizat timp de câteva zile în aceeași lună, descoperind că a folosit contul companiei în scopuri personale când a întâlnit conversații cu lui partener și cu fratele său, pentru care a fost concediat pentru încălcarea reglementărilor interne care interzic utilizarea resurselor din companie în scop personal
După ce a denunțat cauza în instanțele române, unde a avut loc incidentul, dosarul a ajuns la Curtea Europeană a Drepturilor Omului, unde lucrătoarea se aștepta să-i fie apărat dreptul la corespondență, lucrătoarea înțelegând că confidențialitatea sa a fost compromisă după ce șeful ei i-a verificat intimitatea conversatii.
Acum CEDO confirmă ceea ce instanțele române au deja demiscând indică faptul că lucrătorul cunoștea regulamentul intern al societății, și adaugă că șeful a procedat în condițiile legii, în „just echilibru între dreptul reclamantului la respectarea vieții sale private” și „interesele angajatorului”, se spune în sentința.
Astfel, spionează conversațiile și mesajele de la WhatsApp și alte servicii și aplicații mesageria și comunicarea deja pot fi monitorizate de către angajatori sau șefi fără teama de a le încălca intimitatea Desigur, se înțelege că trebuie să fie conturi create special pentru domeniul profesional, astfel încât lucrătorul să nu le folosească pentru a efectua comunicări personale de orice fel.Mai mult, în acest caz, regulamentele interne ale companiei precizează clar interzicerea acestei practici
Această propoziție poate fi aplicată în Spania, o țară care a acceptat Convenția Europeană a Drepturilor Omului în 1979, cel puţin în cauzele care ajung la , unde din acest caz rămâne jurisprudenţă.
Va fi necesar să vedem cum afectează această hotărâre cazurile viitoare și dacă se aplică în același mod în Spania Cu toate acestea, Rețineți că nu puteți spiona conversațiile aplicației WhatsApp fără a avea acces la terminalul lucrătorului. Deși totul indică faptul că va fi necesar să aveți de acum încolo conturi de utilizator bine diferențiate pentru a desfășura conversații personale și profesionale relevante în timpul programului de lucru.Și ce părere ai despre șeful tău care îți spionează conversațiile în timpul orelor de lucru?
