Este deja legal să-ți iei rămas bun de la o slujbă pe WhatsApp
Que WhatsApp este o aplicație esențială pentru de zi cu zieste ceva bine cunoscut de toți. Atât de mult încât este deja comun dincolo de relații personale, servind drept legătură pentru companiicare oferă servicii de informare prin intermediul acestuia, și chiar în unele instituții publice care profită de extinderea acesteia prin majoritatea terminalelor actuale pentru a contacta publicul, sau în domeniu judiciar, unde este acceptat ca probe de crimăAcum, în plus, este o opțiune valabilă să să-ți adio de la muncă, conform Curtea Superioară de Justiție
Asta a fost stabilit de acest organism după publicarea unei hotărâri care creează un precedent cu privire la retragerea voluntară transmisă de aplicație de mesagerie O presupunere care este acum legală și care ar arăta voința de a rezilia contractul lucrătorului, în ciuda folosind WhatsApp ca mijloc de notificare a companiei. Toate acestea fără a produce o concediere abuzivă dacă se acceptă demisia transmisă într-unul dintre aceste mesaje care, până acum, erau mai tipice sferei personale.
Sentința este dată de cazul unui lucrător care a trimis un mesaj responsabilului locului său de muncă indicând disconfortul său și intenția sa de a nu se mai alătura după anumite neînțelegeri.Desigur, muncitorul respectiv trebuie să se fi gândit de două ori la ceea ce a fost spus de WhatsApp și, în cele din urmă, sa întors la muncă, unde a constatat că concedierea a fost făcută efectivă Atunci a decis să dea în judecată compania pentru concediere abuzivă, pretinzând că procesul nu a fost efectuat afară conform legii.
Totuși, încheierea acestui proces judiciar, așa cum se arată în hotărârea din acest caz, este determinată de utilitatea acestei cereri pentru a ști că atât lucrătorul, cât și responsabilul au citit mesajele schimbate și că, prin urmare, informațiile au fost transmise între ei. Un mijloc de comunicare care a servit la informarea efectivă a superiorului cu privire la concediu, care a răspuns mesajului lucrătorului, lăsând nicio îndoială organului judiciar al că comunicarea a devenit efectivă și, prin urmare, la fel de valabil ca o scriere obișnuită a unui muncitorDe aceea a respins cererea lucrătorului, și a acceptat concedierea voluntară prin mesajul WhatsApp
Acest lucru surprinde adoptarea WhatsApp într-un nou aspect al vieții utilizatorilor. Și este că, departe de a fi retrogradată la doar social sau inactiv, această aplicație are din ce în ce mai multe utilități și este considerată drept probă în diferite cazuri de infracțiune. Totuși, după ce și-a demonstrat vulnerabilitatea la schimbările în mesaje și conversații fără a lăsa o urmă aparentă pentru a fi folosită în proceduri judiciare, este necesar să existe un raport din partea unui expert în calculatoare care garantează autenticitatea conținutului menționat.
Astfel, se creează jurisprudență cu privire la utilizarea WhatsApp pentru sesizarea demisiilor voluntare. Deși cazul ar fi foarte diferit dacă situația ar fi fost invers, întrucât WhatsApp nu este modalitatea corectă de a raporta o concediere a unui lucrător, care Da , ar fi devenit o concediere abuzivă
